“以前看招聘写‘面议’就发怵信德，直到在鱼泡直聘刷到把保底工资焊死在页面的岗位。” 电工老王划开招聘截图 ——“保底 4500 + 加班费 25 / 小时” 的红色标注，比他测电笔的指示灯还亮堂。
一、传统招聘的 “猜谜游戏”：写着 5000，到手 3000
来杭州找活时，老王被 “薪资模糊” 坑惨过：
某 APP 标 “电工 5000-8000”，干满 30 天发现保底只有 2800，绩效全看老板 “心情”；
面试时劳务队说 “综合工资 6000+”，实际加班费按 10 块 / 小时算信德，月累死才拿 4000；
最气的是某工地，招聘写 “月薪不低于 5000”，到账时扣掉 “工具损耗费”，只剩 3200。“感觉自己像蒙着眼跟老板赌工资。”
二、鱼泡直聘的 “焊死薪资”：每一分都写进电子协议
同乡扔给他一部旧手机：“这 APP 招聘敢把保底写死。” 老王刷到萧山某工厂：
招聘页直接挂着电子协议模板：“保底 4500 元（26 天制）+ 加班费 25 元 / 小时信德，超时按 1.5 倍算”，每一项都标着法律条款依据；
展开剩余52%打电话问老板，对方发了 3 个工友的工资条：“你看，淡季保底一分不少，旺季加班费比保底还高。”
干满第一个月，老王收到 5820 元转账，“特意对照协议算工时，加班费一分没少，当晚就给媳妇转了 5000，她说‘终于不用每月猜钱了’。”
三、工友实测：写死的保底，是抗风险的 “安全气囊”
现在老王专挑带电子协议的岗位，靠三个心得避坑：
查保底构成：要求老板说明 “保底是否含绩效”，曾避开一个 “保底 4500 但需完成 90% 工作量” 的坑；
算时薪底线：按保底反推时薪，低于 18 块的直接跳过；
存电子凭证：用平台 “协议存档” 功能，上周老板想降保底，他甩出签约记录后，对方秒撤回通知。
“上个月给老家装了台空调。” 老王手机里存着 17 张协议截图，“鱼泡直聘让咱知道，‘保底’不是老板随口说的数字，是能写进纸面上的生活底气。把工资条焊在招聘页的平台，才配接咱工友拿命换的活。”
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